宣传部教职工劳动工作纪律

管理规定（征求稿）

第一章  总则

第一条 为了贯彻依法治校、从严治校的方针，加强劳动纪律，深化校内管理体制改革，提高管理水平和办学效益，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家有关文件精神及《南京信息工程大学章程》，特制定本规定。

第二条 坚守工作岗位、认真履行岗位职责，是每位教职工应尽的责任，全校教职工须自觉遵守劳动纪律，遵从职业道德，勤奋工作，恪尽职守。

第二章 劳动纪律与规范

第四条  教职工须严格遵守学校的作息时间，遵守劳动纪律。

（一）必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。需暂时离开的应与同事交待，离开所在单位外出，应向领导请假。

（二）教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，按旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。

 （三）教职工校外兼职兼薪须向所在单位和人事处报备。工作时间内各类人员未经学校批准，不得外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。

第三章  考勤管理

第五条  各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作。各单位考勤员要认真负责地做好考勤记录，按时报送考勤表（每月第一个工作日报上月考勤；遇寒、暑假，在放假前最后一个工作日报当月考勤）。

第六条  考勤表的填写必须真实、全面、准确，考勤主要内容包括迟到、早退、请假、旷工等。对于各种不在岗的情况，各单位必须据实填报。

第七条  部门领导应以身作则、身体力行，加强对本单位考勤工作的管理，及时查处本单位教职工中违犯劳动纪律的现象。各考勤人员须坚持原则，认真做好日常考勤工作。

第八条  学校在上班时间内，将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。

第四章  请假制度

第九条  教职工因探亲假、婚假、产假、护理假、病假、事假等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续。请假须在学校协同办公系统（OA）上提交，并说明请假理由、期限，具体政策按《南京信息工程大学关于教职工假期的有关规定》执行。

第十条  教职工休假须按审批权限批准后方可执行。 职工请事假3天以内，由部门审批，报人事处备案；3天以上，7天以内，中层单位签署意见，报人事处审批；7天以上由校领导和学校审批。擅自离校者按旷工处理。

第十一条 假期满或假期未满提前上班的，应及时办理销假手续。请假期满且需续假的，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内应补办续假手续。

第五章 违纪处理

第十二条  对违反劳动纪律情节较轻者，给予批评教育；对违反劳动纪律情节较重者，可视情节报学校相关部门，给予经济处罚直至行政纪律处分。

第十三条 教职工违反劳动纪律，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。

（一）教职工一年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核评为基本合格或不合格，职称职务晋升按相应规定延迟申报。

（二）教职工一年内旷工累计超过5个工作日，年度考核评为不合格，职称职务晋升按相应规定延迟申报；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按自动离职处理。

第十四条  教学、科研人员违反教学、科研纪律的，按学校相应处理办法处理。

第十五条  对无偿占有学校资源从事营利性活动的教职工，一经查实，经批评无效者，扣发此期间的工资福利待遇，学校视情节轻重给予相应的行政纪律处分。

第十六条  教职工应接受所在单位按照学校有关规定进行的工作安排。对无理取闹、影响工作，经批评教育仍不改者，学校视情节轻重给予相应的行政纪律处分。

第六章 附则

第十七条 本部门领导应高度重视劳动纪律教育管理工作，主要负责人是部门劳动纪律教育管理第一负责人，负责本部门劳动纪律教育管理工作，认真及时上报本部门教职工中违反劳动纪律的现象。

第十八条 教职工对处罚不服者，可依法定方式解决争议。